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都是“業績不佳”惹的禍？電商CEO群起“被下課” |
換帥已經是當下電商應對業績不好時用的最為頻繁的一招了。
據滬市、深市公告粗略統計，截至目前，年內共有1873名上市公司高管從上市公司辭職，遠遠超過去年全年辭職高管數(去年全年1307名高管辭職)。
悲觀情緒繼續蔓延，越來越多的電商知名企業CEO接連“被下課”。拉手網創始人吳波已離職CEO職位；尊酷網董事長兼CEO侯煜疆被董事會辭退；攜程重歸“梁建章時代”，其CEO范敏或被架空；蘇寧易購(前總經理凌國勝的職務被李斌接替……黎明總會在血色中出現，在市場競爭的慘烈廝殺中，企業以及企業的掌舵者已不可能獨善其身。
如何換個步伐前進？哪個企業家可以總是幸運的？南方都市報專訪了中歐國際工商學院的張燕教授，從宏觀環境到公司治理結構幾方面進行點評。
中國上市公司CEO年更換率達22%
企業就像人一樣，總是需要不斷成長，成長到一定程度以后，就會發生改變。這是一條無須證明的公理。企業所處的發展階段不同，如初創期、成長期、成熟期，所需的管理者自然也有所不同，當CEO或董事長發生變動時，其實也是在向外界釋放企業“謀變求發展”的信號。
從1997年到2010年，我對中國上市公司數據進行追蹤調查，發現上市公司的CEO、董事長的任職期限越來越短，替換速度越來越快，而且“被去職”的概率越來越高。據統計，美國標準普爾500強公司每年有8.8%的公司更換CEO。具體到中國市場，深市、滬市上市公司中，每年有22%的公司更換了CEO，18%的公司更換了董事長。中國企業掌舵者的替換速度遠遠高于世界平均水平。
近期，電商企業的CEO接連“被下課”，企業刮起“換帥”風暴，一個個鮮活個案早已發展成一種現象，剖析“CEO被下課”這個現象，不能忽視中國產業超高速發展，企業成長速度迅速加快，人才替換加快的基本面；不能忽視中國在參與全球化競爭的進程中，企業要與國際接軌，商業模式、技術力量等企業發展要素日新月異(尤其是電商、網絡行業)，CEO個體壓力空前強大的基本面；不能忽視國內機構投資者越來越強勢的基本面。
筆者認為，作為電商最主要的還是要以視消費者為上帝的心態去做企業，踏踏實實的為消費者著想，服務好客戶才是最為根本的，至于你們誰當ceo多我們普通消費者來說并不關心。
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| 發布日期[2012-9-3] |
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